Doel van de functie

Ter uitbreiding van ons team zijn wij per direct op zoek naar een (junior) recruiter/accountmanager. In deze rol ligt de focus op het opbouwen van sterke, duurzame relaties met opdrachtgevers. Je zorgt ervoor dat klanten ons zien als vaste samenwerkingspartner voor hun personeelsbehoeften. Door vertrouwen en betrokkenheid te creëren, ontstaat er een natuurlijke stroom aan plaatsingen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Opbouwen en onderhouden van langdurige relaties met bestaande klanten
• Fungeren als vast aanspreekpunt en sparringpartner voor opdrachtgevers
• Begrijpen van de organisatie, cultuur en lange termijn personeelsbehoefte van klanten
• Signaleren van kansen door actief in gesprek te blijven, niet door harde sales
• Selectief uitbreiden van het klantenbestand met focus op kwalitatieve samenwerkingen
• Zorgdragen voor een hoge klanttevredenheid en continue afstemming
• Nauwe samenwerking met het team om duurzame matches te realiseren
• Regelmatig evalueren van samenwerkingen en inspelen op veranderende behoeften

Functie-inhoud en verantwoordelijkheid

• Een functie waarin je de vrijheid krijgt het beste uit jezelf te halen en te doen waar je goed in bent
• Een prettige en informele werksfeer binnen een enthousiast team
• Mogelijkheden tot professionele en persoonlijke ontwikkeling, door middel van het volgen van trainingen en cursussen
• Een functie binnen een groeiende organisatie
• Een klantenportefeuille waar je meteen mee aan de slag kan en die je uiteraard verder uit kan breiden
• Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals o.a. teamuitjes, bonussen, pensioenregeling, 25 vakantiedagen en 6,5 ATV dagen (op basis van 40 uur)

Jouw competenties en vaardigheden

• Empathisch vermogen: kan zich goed verplaatsen in de situatie van de cliënt
• Communicatief vaardig: helder, professioneel en mensgericht communiceren
• Resultaatgericht: gericht op haalbare stappen richting een duurzame plaatsing
• Organisatievermogen: kan goed plannen, prioriteiten stellen en rapporteren
• Samenwerken: functioneert effectief binnen onze teams
• Lerend vermogen: staat open voor feedback en professionele ontwikkeling

Functie-eisen

• MBO+/HBO werk- en denkniveau
• Leergierig en een actieve werkhouding
• Proactief en denkt oplossingsgericht
• Sterk in relatiebeheer en het opbouwen van vertrouwen
• Kan zelfstandig te werk gaan maar ook een echte teamplayer
• Empatisch en oprecht geïnteresseerd in klanten
• Je bent communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling
• Ervaring met het voeren van salesgesprekken is een pré
• 32- 40 uur beschikbaar
• Woonachtig in Nijmegen of omgeving
• Beschikt over een rijbewijs B
• Ervaring in recruitment, accountmanagement of een vergelijkbare rol is een pré